Consulte las vacantes disponibles en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco. Ofrecemos oportunidades para profesionales en diferentes áreas y sedes del estado.
Recibir, registrar, digitalizar, controlar y distribuir la documentación física y electrónica del organismo, mediante la operación de los procesos de Oficialía de Partes y mensajería institucional.
Llevar a cabo el procedimiento de conciliación prejudicial en materia laboral, para facilitar la solución de los conflictos laborales mediante convenios que salvaguarden los derechos de las partes.
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A todo el personal que labora y a quienes deseen formar parte del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco. Con fundamento en el párrafo quinto del artículo 1° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 133 fracciones I, VII, XIV y XV de la Ley Federal de Trabajo, exigir la presentación de certificados médicos de ingravidez a las mujeres que aspiren a un empleo en el servicio público; negar la admisión a un empleo sólo por el hecho de ser mujer, estar embarazada, pertenecer a un estado civil determinado o estar al cuidado de hijos menores; provocar el despido o la renuncia del trabajador por cualquier causa distinta a las mencionadas en el artículo 22 de este ordenamiento y las demás leyes aplicables; y omitir las investigaciones de las denuncias o abstenerse de sancionar los actos considerados como tipo o modalidades de violencia contra las mujeres en razón de género previstas por las leyes aplicables. La Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios después de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios; artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia artículo 1° fracción III de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y 5.3.3.2.2 de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en el marco del pleno reconocimiento de la igualdad, la no discriminación, y reconociendo los derechos laborales de todas las personas servidoras públicas, este Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco declara que:
“NO EXIGE CERTIFICADOS MÉDICOS DE NO EMBARAZO Y/O VIH COMO REQUISITO PARA EL INGRESO, PERMANENCIA O ASCENSO EN EL CCLJ”