Llevar a cabo el procedimiento de conciliación prejudicial en materia laboral, para facilitar la solución de los conflictos laborales mediante convenios que salvaguarden los derechos de las partes.
Llevar a cabo el procedimiento de conciliación prejudicial en materia laboral, mediante la conducción de las audiencias de conciliación y el ejercicio de las atribuciones previstas en la Ley Federal del Trabajo, para facilitar la solución de los conflictos laborales mediante convenios que salvaguarden los derechos de las partes y cumplan con los principios que rigen la conciliación laboral.
Conoce los requisitos en:
25/08/2026
02/09/2026