Información legal

Fundamentos legales para el cálculo de finiquitos y liquidaciones laborales

Ley Federal del Trabajo

Marco normativo para las relaciones laborales

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el marco normativo que regula las relaciones laborales en México. Los cálculos de finiquito se basan en los siguientes artículos principales:

Artículos fundamentales

Art. 50: Indemnización por despido injustificado
Art. 76-78: Vacaciones anuales
Art. 79-81: Prima vacacional (25%)
Art. 87: Aguinaldo (mínimo 15 días)
Art. 162-163: Prima de antigüedad (12 días por año)
Art. 90: Salario mínimo general

Última Reforma 2025

DOF 21/02/2025: Reforma integral a la Ley Federal del Trabajo

Principales cambios:

Actualización de montos y cálculos laborales
Fortalecimiento de derechos de trabajadores
Nuevos criterios para prima de antigüedad
Modernización de procedimientos conciliatorios
Ajustes en vacaciones y prestaciones

Conceptos del finiquito

Elementos que integran el cálculo oficial

Salario pendiente

Días trabajados no pagados hasta la fecha de separación.

Vacaciones pendientes

Días de vacaciones generados y no disfrutados (Art. 76 LFT). Mínimo 12 días por año, incrementándose según la antigüedad.

Prima vacacional

25% sobre el salario correspondiente a las vacaciones (Art. 80 LFT).

Aguinaldo proporcional

Mínimo 15 días de salario, proporcional al tiempo trabajado en el año (Art. 87 LFT).

Prima de antigüedad

12 días de salario por cada año de servicio, con tope de 2 salarios mínimos diarios (Art. 162 LFT).

Indemnización

Solo en despido injustificado: 3 meses de salario (Art. 50 LFT).

Tabla de vacaciones por antigüedad

Días correspondientes según la LFT

Conforme al Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a los siguientes días de vacaciones anuales:

Años de antigüedad	Días de vacaciones
1 año	12 días
2 años	14 días
3 años	16 días
4 años	18 días
5 años	20 días
6 a 10 años	22 días
11 a 15 años	24 días
16 a 20 años	26 días
21 a 25 años	28 días
26 a 30 años	30 días
Más de 30 años	32 días

Nota importante: Además de los días de vacaciones, el trabajador tiene derecho a una prima vacacional equivalente al 25% del salario que le corresponde durante el período de vacaciones (Art. 80 LFT).

Salario mínimo vigente

Montos oficiales actualizados

Salario mínimo 2026

$315.04 MXN / día

Vigente en toda la República Mexicana desde el 1° de enero de 2026

Tipos de separación laboral

Criterios de aplicación según normatividad

Tipo	Prima Antigüedad Prima	Indemnización Indem.	Observaciones
Renuncia voluntaria	Sí aplica	No aplica	Art. 162 Prima de antigüedad conforme Art. 162 LFT
Despido justificado	Sí aplica	No aplica	Art. 162 Prima de antigüedad conforme Art. 162 LFT
Despido injustificado	Sí aplica	Sí aplica (Art. 50)	Art. 50 Liquidación completa: 3 meses de salario
Fin de contrato	Sí aplica	No aplica	Art. 162 Prima de antigüedad conforme Art. 162 LFT
Muerte del Trabajador	Sí aplica	No aplica	Art. 501 A beneficiarios según Art. 501 LFT
Incapacidad permanente	Sí aplica	No aplica	Art. 162 Conforme Art. 162 LFT
Jubilación	Sí aplica	No aplica	Art. 162 Conforme Art. 162 LFT
Muerte/Incapacidad	Sí aplica	No aplica	Beneficiarios A beneficiarios

Metodología de cálculo

Fórmulas y consideraciones empleadas

Fórmulas aplicadas

Antigüedad (Fecha separación - Fecha ingreso) / 365.25
Aguinaldo proporcional (Salario diario × 15 × Días trabajados año) / 365
Prima vacacional Días vacaciones × Salario diario × 0.25
Prima antigüedad MIN(Salario diario, 2×SM) × 12 × Años
Indemnización (Salario diario × 90) + (Salario diario × 20 × Años)

Consideraciones

El presente cálculo es una estimación orientativa. El CCL Jalisco no asume responsabilidad por diferencias derivadas de condiciones particulares de la relación laboral no capturadas en esta herramienta.
La indemnización de 90 días de salario corresponde a la indemnización constitucional prevista en el Art. 50, fracción III LFT y aplica en todo despido injustificado, sin importar el tipo de contrato.
El salario base para la prima de antigüedad tiene un tope de 2 salarios mínimos diarios ($630.08 en 2026), conforme al Art. 162, fracción I en relación con el Art. 485 LFT. Si el salario es mayor, se ajusta automáticamente a ese límite.
La prima de antigüedad por renuncia voluntaria únicamente procede cuando el trabajador acredita 15 o más años de servicio (Art. 162, fracción III LFT). Con menor antigüedad, este concepto no es exigible y no se incluye.
En despido justificado o injustificado, la prima de antigüedad es exigible conforme al último párrafo del Art. 162, fracción III LFT.
Las fracciones de año de servicio se calculan de forma proporcional a los días efectivamente laborados, sin redondeo al año completo inferior. Los años se calculan considerando años bisiestos (365.25 días promedio).
Las vacaciones mínimas son 12 días por el primer año, aumentando según tabla LFT. El aguinaldo mínimo es de 15 días, puede ser mayor por contrato.

Aviso legal

Esta calculadora es una herramienta de apoyo basada en la Ley Federal del Trabajo vigente. Los cálculos son estimativos y no constituyen una resolución oficial o dictamen legal.

Para casos específicos, procedimientos legales o cálculos definitivos, se recomienda consultar con un especialista en derecho laboral o acudir a las instancias oficiales correspondientes.

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